Logo Cipres : portage salarial
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POURQUOI CHOISIR LE PORTAGE SALARIAL ?

Le Portage Salarial est un statut innovant qui permet à des professionnels autonomes de créer ou exercer leur activité sans les contraintes et les risques de la création d’entreprise.
Futur créateur d'entreprise - Cipres
FUTUR CRÉATEUR D’ENTREPRISE
Tester et valider un projet en minimisant les risques.
Consultant Expert  - Cipres
CONSULTANT EXPERT
Déléguer les tâches administratives, comptables et fiscales et se consacrer exclusivement à son métier.
Cadre en activité - Cipres
CADRE EN ACTIVITÉ
Compléter une expérience et avoir une rémunération complémentaire.
Jeune diplômé - Cipres
JEUNE DIPLÔMÉ
Décrocher une première expérience.
Cadre en recherche d'emploi - Cipres
CADRE EN RECHERCHE D’EMPLOI
Obtenir un retour à l'emploi et maintenir ses droits assedic en complément.
Sénior - Cipres
SENIOR
Garder une activité et un complément de rémunération.

DERNIÈRES ACTUALITES CIPRES

Jeudi 24 novembre dernier, salariés portés et autres professionnels bisontins ont pu découvrir le langage Girafe, autrement dit, la Communication Non Violente, lors d'un Before Work.

Pourquoi l'appelle-t-on le langage Girafe ?

Car l'animal au long cou est celui ...
CONFÉRENCE - ATELIER
24 NOVEMBRE 2016 DE 7H30 À 10H

ESP. LAFAYETTE - 8 RUE ALFRED DE VIGNY
25000 BESANÇON


La girafe est l’animal symbole du langage du cœur. C'est pour cela que Marshall Rosenberg, théoricien de la Communication Non Violente, ...
Le 12 octobre dernier, la société de portage salarial Cipres a remporté le Trophée des Entreprises Franche-Comté dans la catégorie "Espoir de l'Économie".

C'est une reconnaissance considérable pour le statut du portage salarial en région, pour CIPRES et pour ...

LE SAVIEZ-VOUS ?

Est-ce qu'un cumul emploi retraite est possible en Portage Salarial ?

L’assouplissement du cumul emploi retraite relatif à loi de financement de la sécurité sociale de 2009 ainsi que l’accord du 24 juin 2010 entre les partenaires sociaux ont permis de mettre en place un régime de retraite complémentaire adapté spécifiquement au portage salarial. Il a été convenu que la durée d’une prestation chez un client ne doit pas dépasser trois ans, à moins que le maintien de la prestation ne permette au porté d’obtenir le nombre de trimestres d’assurances indispensables pour percevoir une retraite à taux plein. C’est la société de portage qui se charge d’affilier le porté à une caisse de retraite. Elle calcule également les cotisations de retraite sur les rémunérations du porté. Elle en effectue le prélèvement et le versement auprès des caisses concernées. Cependant, l’exercice d’une activité de portage ne doit entraîner le dépassement du seuil de revenus cumulés autorisé. Ainsi, si le sénior bénéficie d’une retraite du régime général, le cumul de ses pensions avec ses revenus de portage ne peut en aucun cas être supérieur aux salaires qu’il a perçus pendant les 3 derniers mois de son ultime activité salariée avant son départ à la retraite ou à 160 % du SMIC.

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