Logo Cipres : portage salarial
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POURQUOI CHOISIR LE PORTAGE SALARIAL ?

Le Portage Salarial est un statut innovant qui permet à des professionnels autonomes de créer ou exercer leur activité sans les contraintes et les risques de la création d’entreprise.
Futur créateur d'entreprise - Cipres
FUTUR CRÉATEUR D’ENTREPRISE
Tester et valider un projet en minimisant les risques.
Consultant Expert  - Cipres
CONSULTANT EXPERT
Déléguer les tâches administratives, comptables et fiscales et se consacrer exclusivement à son métier.
Cadre en activité - Cipres
CADRE EN ACTIVITÉ
Compléter une expérience et avoir une rémunération complémentaire.
Jeune diplômé - Cipres
JEUNE DIPLÔMÉ
Décrocher une première expérience.
Cadre en recherche d'emploi - Cipres
CADRE EN RECHERCHE D’EMPLOI
Obtenir un retour à l'emploi et maintenir ses droits assedic en complément.
Sénior - Cipres
SENIOR
Garder une activité et un complément de rémunération.

DERNIÈRES ACTUALITES CIPRES

Mardi 19 juin avait lieu le 2ème Before Work.
Un atelier étonnant qui a fait sortir du cadre quelques portés cartésiens...
Jeudi 26 avril se tenait l'inauguration des nouveaux locaux mais surtout de la nouvelle identité de CIPRES.
L'occasion de réunir des portés, des partenaires, et des proches, pour fêter cette nouvelle étape dans la vie de CIPRES.
Le 29 Mars 2018

BEFORE WORK #1

Le 1er BEFORE WORK N°1 s'est tenu ce jeudi matin 29 mars de 7h à 10h sur la thématique toujours délicate de la démarche commerciale, et de l'étiquette qu'on lui donne...

L'occasion pour une quinzaine de salariés portés de partager ses propres pratiques et ...

LE SAVIEZ-VOUS ?

Les frais professionnels liés à ma mission en Portage Salarial sont-ils remboursés ?

Les frais sont d’abord engagés sous votre seule responsabilité. Cipres propose le remboursement dans les limites sociales et fiscales autorisées, s’ils ont été préalablement acceptés par Cipres sur pièces originales justificatives. L'avance de trésorerie n’est faite que pour les frais de déplacements liés à la mission (déplacement chez le client par exemple). Le remboursement pour les frais de matériel n’intervient que lorsque le client a réglé la facture ou que le compte du porté a été préalablement approvisionné. Ils sont comptabilisés (et donc déduits) de votre compte en HT mais bien payés TTC. Nous nous chargeons de déclarer la TVA. Nous acceptons de prendre en charge jusqu’à 20% de votre activité (CA HT – frais de gestion) en frais de déplacements.

EXEMPLE

Chiffre d’affaires mensuel : 2 000€ HT - Frais de gestion : 10% = 1 800€ - 400€ HT de frais liés à votre activité et justifiés (déplacements, invitation, matériel) = 1 400€ - charges sociales (environ 50%) = 700€ net en salaire NET PERCU : 400€ de frais + 700€ de salaire = 1100€

Cas fréquents et règles à respecter (URSSAF)

- Frais liés aux nouvelles technologies (téléphone portable, ligne téléphonique, box internet) : lorsque le salarié utilise son matériel personnel à des fins professionnelles, seule la moitié de sa facture (50%) peut lui être remboursée. Chaque facture doit être produite comme justificatif. - Indemnités kilométriques : lorsque le salarié utilise son véhicule personnel à des fins professionnelles, il est possible de rembourser des indemnités kilométriques sous réserve de produire la carte grise du véhicule du salarié et un état détaillé du déplacement effectué (date, lieu, objet du déplacement). Le remboursement effectué doit être limité au barème fiscal des indemnités kilométriques. - Repas : Un redressement de plus en plus observé consiste pour l'inspecteur à démontrer qu'une indemnité de repas a été remboursée alors que la notion de déplacement n'est pas avérée. En effet, si le salarié prend son repas proche du siège de son entreprise ou proche de son domicile, il n'est pas en situation de déplacement.

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