Logo Cipres : portage salarial
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POURQUOI CHOISIR LE PORTAGE SALARIAL ?

Le Portage Salarial est un statut innovant qui permet à des professionnels autonomes de créer ou exercer leur activité sans les contraintes et les risques de la création d’entreprise.
Futur créateur d'entreprise - Cipres
FUTUR CRÉATEUR D’ENTREPRISE
Tester et valider un projet en minimisant les risques.
Consultant Expert  - Cipres
CONSULTANT EXPERT
Déléguer les tâches administratives, comptables et fiscales et se consacrer exclusivement à son métier.
Cadre en activité - Cipres
CADRE EN ACTIVITÉ
Compléter une expérience et avoir une rémunération complémentaire.
Jeune diplômé - Cipres
JEUNE DIPLÔMÉ
Décrocher une première expérience.
Cadre en recherche d'emploi - Cipres
CADRE EN RECHERCHE D’EMPLOI
Obtenir un retour à l'emploi et maintenir ses droits assedic en complément.
Sénior - Cipres
SENIOR
Garder une activité et un complément de rémunération.

DERNIÈRES ACTUALITES CIPRES

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Accueil à partir de 17h30

18h00-21h00 : Atelier autour de ce réseau social très axé pro et qui devient incontournable ! L'idée est de présenter le réseau et ses principes de fonctionnement ainsi que quelques conseils pour bien le gérer et ...
Premier Rendez-vous des Rencontres entre porté(e)s !
Tous les 2ème Lundi tous les 2 mois, de 18h à 20h, avec à chaque fois la "Demi-heure RH de Marlène » qui abordera les notions de retraites, de prélèvements à la source, bref, l’actualité sociale qui vous ...
Du vin chaud, quelques bulles, des pains d’épices, quelques chocolats ( évidemment :-) ) et autres délices salés et sucrés vous accueilleront dans nos bureaux Immeuble AXIS – 52 rue Urbain Leverrier à Besançon.

N’oubliez pas d’apporter un cadeau (max ...

LE SAVIEZ-VOUS ?

Quelle est la différence entre le portage salarial et l’intérim ?

Il n'est pas rare que le portage salarial soit assimilé à de l'intérim étant donné que les sociétés comme CIPRES joue un rôle d'intermédiaire entre le salarié porté et l'entreprise cliente. L'intérim est davantage au service des entreprises qui recherchent un profil particulier. Dans ce cas, le salarié est subordonné à l'entreprise et il ne pourra pas négocier sa rémunération, c'est la société d'intérim qui s'en chargera. En portage salarial, vous avez une totale autonomie dans la recherche de prestation et vous être libre d'accepter ou non les conditions proposées par l'entreprise. Vous êtes propriétaire de votre clientèle et c'est vous même qui négociez vos tarifs, donc votre rémunération finale.

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