Logo Cipres : portage salarial
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- Principe du portage salarial -

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Le portage salarial, un statut agile

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Le portage salarial est un statut proposé aux porteurs de projet. Il permet de déléguer la gestion administrative d’une activité d’indépendant et de bénéficier en parallèle du statut de salarié.
C’est une solution souple et une alternative reconnue pour réaliser une mission comme un indépendant tout en étant salarié. Ce statut implique une relation contractuelle tripartite : un salarié porté, rattaché à une société de portage, effectue des prestations pour le compte d’entreprises clientes.

Sous la responsabilité de CIPRES (assurance et juridique), le salarié porté exécute, grâce à un contrat de travail, une mission préalablement négocié par ses soins, que nous contractualisons par un contrat de prestation. La prestation est ensuite facturée, puis versée sous forme de salaire et de frais professionnels si besoin.

C’est un statut hybride et innovant :
Hybride parce qu’il allie l’indépendance d’une création d’entreprise et la sécurité du statut du salarié.
Innovant parce qu’il permet à des professionnels autonomes de créer ou d’exercer leur activité sans les contraintes et les risques de la création d’entreprise ou d'autre statut comme l’auto-entrepreneur ou l’indépendant classique (SASU, EI, etc.).

CIPRES assure de nombreuses missions en Franche-Comté avec ses salariés portés régionaux, mais également dans toute la France.

Les étapes du portage salarial

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1 - LE CLIENT

Vous rencontrez et échangez avec l'entreprise susceptible de vous confier une mission-prestation.

2 - LES CONDITIONS

Vous négociez ensemble le coût, la qualité et les délais.

3 - LA PROPOSITION

Vous proposez à CIPRES les éléments de la négociation.

4 - LE CONTRAT DE PRESTATION

CIPRES conclut un contrat de prestation avec votre client.

5 - LE CONTRAT DE TRAVAIL

CIPRES établit avec vous un contrat de travail, intégrant les éléments négociés à facturer.

6 - LA MISSION

Vous exécutez la mission-prestation, CIPRES assure la facturation à votre client ainsi que la relance puis vous verse un salaire et des frais de déplacement engagés pour les missions.

Les objectifs du portage salarial

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- Proposer une nouvelle forme d’emploi souple, réactive, et reconnue, aux personnes désirant travailler de façon indépendante mais qui ne se retrouvent pas dans les autres statuts existants (charges administratives, précarité sociale de l’indépendant, pas de réseaux, etc.).
- Accompagner les porteurs de projets, les rassurer, les orienter et les encadrer
- Être un tremplin dans un projet de création d’entreprise pour les jeunes ou les plus expérimentés
- Être un facilitateur de maintien d’activité pour les retraités qui souhaitent conserver quelques missions d’expertise ou de formation
- Être un outil pour un retour à l’emploi adapté (ponctuel, temps partiel, test, etc.), en cas de chômage
- Accompagner l’économie actuelle dans sa mutation face aux tendances :
• D’émancipation des salariés en indépendants
• De besoin de souplesse pour les entreprises via le travail par prestation
• D’outils pour réussir la transition numérique
• De démystification de la relation hiérarchique actuellement difficile dans un contexte de crise