Logo Cipres : portage salarial
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- Public concerné et avantages du Portage Salarial -

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Futur créateur d'entreprise - Cipres
FUTUR CRÉATEUR D’ENTREPRISE
Tester et valider un projet en minimisant les risques.
Consultant Expert  - Cipres
CONSULTANT EXPERT
Déléguer les tâches administratives, comptables et fiscales et se consacrer exclusivement à son métier.
Cadre en activité - Cipres
CADRE EN ACTIVITÉ
Compléter une expérience et avoir une rémunération complémentaire.
Jeune diplômé - Cipres
JEUNE DIPLÔMÉ
Décrocher une première expérience.
Cadre en recherche d'emploi - Cipres
CADRE EN RECHERCHE D’EMPLOI
Obtenir un retour à l'emploi et maintenir ses droits assedic en complément.
Sénior - Cipres
SENIOR
Garder une activité et un complément de rémunération.

Les avantages du portage salarial pour l'indépendant

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L'efficacité :
- Absence de contraintes hiérarchique, administrative, juridique et comptable
- Mise en œuvre rapide (en deux jours si nécessaire)
- Autonomie dans le choix des missions et la gestion de son temps de travail
- Souplesse et gain de temps

La sécurité :
- Statut salarié sécurisant : régime général de la sécurité sociale, cotisations Pôle Emploi, cotisations retraite, mutuelle, droits à la formation
- Aucun patrimoine personnel à engager
- Assurance RC Professionnelle assumée par Cipres
- Agrément Organisme de formation
- Garantie financière en cas de défaillance de la société de portage salarial

La crédibilité :
- Être porté(e) par une structure solide, reconnue, et visible
- Être inscrit dans un réseau de compétences
- Bénéficier de formations collectives et individualisées, de conseils en positionnement prix et en communication

Les avantages du portage salarial pour les entreprises

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La souplesse
- Format prestation : facturation d’une mission qui n’engage pas les mêmes centres de coûts qu’une masse salariale
- Bénéficier d'une compétence clé ponctuellement avec un coût et une durée prédéfinis

La réactivité
- Possibilité de démarrer dans les deux jours si les négociations sont terminées, et toutes les informations transmises des 2 parties (entreprise et consultant)

Le développement commercial
- Possibilité d'avoir recours à des contrats d'apporteurs d'affaires avec une rémunération fixe minimum et une rémunération variable
- Enfin, la mise en lien entre nos experts et les entreprises peut se faire par CIPRES.