Il n'est pas rare que le portage salarial soit assimilé à de l'intérim étant donné que les sociétés comme CIPRES joue un rôle d'intermédiaire entre le salarié porté et l'entreprise cliente.
L'intérim est davantage au service des entreprises qui recherchent un profil particulier. Dans ce cas, le salarié est subordonné à l'entreprise et il ne pourra pas négocier sa rémunération, c'est la société d'intérim qui s'en chargera.
En portage salarial, vous avez une totale autonomie dans la recherche de prestation et vous être libre d'accepter ou non les conditions proposées par l'entreprise. Vous êtes propriétaire de votre clientèle et c'est vous même qui négociez vos tarifs, donc votre rémunération finale.
